研修の考え方

基本的に、ＯＪＴ（on the job training）で、入社後は先輩と行動を共にしながら、実際に現場で仕事を覚えていきます。後輩の育成に熱い情熱を注ぐ先輩が多いことも西原商会の特徴のひとつ。しかしながら、それぞれの現場に任せるばかりだと、拠点や指導者による偏りが出てしまうことも。そこで、年次やポジションに合わせた研修を実施。現場の一歩先の知識や幅広い学びを共有することで、バランスのよい人材育成を目指しています。

海外研修旅行

西原商会では、優秀社員に対して海外研修旅行を実施しています。近年の実績では、カナダ、ニュージーランド、イタリア、スペインなどに訪問。自社で取り扱う商品の生産過程や生産環境を直接見聞きしたり、様々なプログラムを体験しています。日本とは違う食文化に直にふれ、観光やレジャーも含めて思いっきり楽しむ。社員同士が集まり、実りある時間を共に過ごすことで、連帯感の強化にもつながっています。